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第四部 2001年 06

06

柳鈞回到母校逗留幾天,母校而今除了建筑物日新月異,思想觀念更是翻天覆地的變化,非常世俗。而柳鈞同樣是醉翁之意不在酒,他抓住留校讀研即將升為副教授的同學將系里近年的科研成果刪濾了一遍,找不到適合騰飛的,可是他依然與系里簽了五年共同研發協議,價格不菲,按年付款,重點在于“共同”,而非“研發”,以他母校響當當的名頭,這個“共同”拿出去,值得真金白銀。

這一大筆錢花得柳鈞心如割肉,折算一下都可以買地建車間了。但是正所謂舍不得孩子套不住狼,相比申華東為高新技術企業的投入,他的已經是小巫見大巫。好歹他大學出身豪門,進了大學遍地都是同學,滿地都是內奸,自然比申華東好說話得多。

回家,他就主持改進從東海集團退回來的試樣。好多傳奇故事中描寫一種新事物的發明,那真是腦袋一拍急轉彎,答案就摩西開海一般奔涌而來,給現代文明帶來光和電?,F實,則是又傻又苦,非常無趣,幾個小組的人分工協作,海量的計算,海量的測試,海量的分析,稍微耐心差點兒的人,熬過三天,絕熬不過一周,那過程唯有兩個字可以形容:枯燥。

但柳鈞今時不比過往,他還得管企業的日常運轉,管春節后預定召開的騰飛公司歷年研發成果研討會。因此,研發中心里面的工作,他只能做個牽頭人,做個協調人,做個決策人,而具體的研究工作,都已經漸漸離他而去。他心里非??上?,可也只能那樣。

等產品完美地呈現,柳鈞拿去交給宋運輝獻寶。宋運輝看一眼產品,看一眼顯然是帶著剛鉆出實驗室的疲累,滔滔不絕介紹設計改進思路的柳鈞,竟是一口答應出席騰飛的研發成果研討會。柳鈞高興得跳起來。有他的工程院院士導師,再有一方諸侯的宋運輝,這兩個大頭壓陣,他的研討會檔次自是非同小可。果然,當他搬出這兩人的名字兩人的銜頭,再去邀請高新技術企業評審小組成員來參加研討會,人家賞臉了。這一仗,其中錯綜復雜而微妙至極的人際關系,是柳鈞第一次接觸第一次理順,他累不死,但他能被人與人之間的關系搞暈。諸如請甲的時候不能請乙,請丙必須親自出面,請丁必須在請戊之前,會場的排位必須根據行政級別,如何將學位折算成行政級別等等,若不是有經驗老到的老張相助,柳鈞很懷疑他早已將事情搞得一團糟。

這段時間柳鈞幾乎是心力交瘁,沒有精力給產品更新換代,淘汰已經被遍地模仿、價格跌到不能再低的產品。為了維持工廠的生產,為了給公司一個正常的表象,為了讓員工察覺不到公司面臨的艱難,春節后能積極放心地一個不落地回公司上班,即使產品價格已經跌穿盈虧線,柳鈞依然堅持保質保量地生產,生產一天虧一天,虧得柳石堂一顆心滴血??墒菃T工不知道,他們只知道今年工資獎金收成很不錯,春節大休假后回來就換做國際領先的新產品,明年一定會更好。因為柳鈞的虧本維持軍心,今年春節前柳鈞不用擔心節后人員跑空,老張還告訴他,有些員工回家前細細打聽公司招聘細則,希望介紹自家合條件的七親八眷來公司上班??梢娫倬实乃枷牍ぷ?,不如工資表上白底黑字的數字夠說明問題。


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